Toutes et tous mobilisés pour l'égalité femmes-hommes au travail

Programme de l'événement

09h00 | Arrivée des participants et ouverture des portes au public

09h30 | Mot d'accueil et introduction
Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du Travail et de l'Emploi

1ère séquence : état des lieux des inégalités entre les femmes et les hommes travail dans le monde et en France

09h40 | Égalité hommes-femmes : une question d'équité, un impératif économique
Camille Landais, économiste, président délégué du Conseil d'analyse économique (CAE)

09h50 | Comparaison internationale de l'égalité des genres au travail
Stéphane Carcillo, économiste, chef de la division emploi et revenus de l'Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE)

2e séquence : participation des femmes à la vie économique et professionnelle

10h00 | État des lieux de la féminisation des cadres et des instances dirigeantes
Anne Boring, directrice de la chaire « Women in Business » à Sciences Po Paris

10h10 | Table ronde : de la loi Copé-Zimmerman à la loi Rixain, bilan de la féminisation des instances dirigeantes ?

• Marie-Pierre Rixain, rapporteure de la loi éponyme
• Laetitia Niaudeau, directrice générale adjointe de l'APEC
• Isabelle Minnecci, directrice générale adjointe des ressources humaines du groupe l'Oréal
• Diane Ségalen, présidente de Ségalen+Associés
• Élisabeth Richard, directrice des relations avec la société civile chez Engie and Co, présidente de la commission violences au Haut conseil de l'égalité

3e séquence : dévoilement public des résultats de l'édition 2024 de l'index de l'égalité professionnelle

10h55 | Dévoilement public de résultats de l'édition 2025 de l'index de l'égalité professionnelle
Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du Travail et de l'Emploi

11h00 | Explication de la méthodologie
Pierre Ramain, directeur général du travail

4e séquence : l'égalité professionnelle au cœur du dialogue social

11h05 | Table ronde : 20 ans après l'ANI de 2004, bilan et perspectives du dialogue social en matière d'égalité professionnelle

• Marylise Léon, secrétaire générale de la CFDT
• Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT
• Autres participants en attente de confirmation, tous les partenaires sociaux représentatifs au niveau interprofessionnel conviés

5e séquence : clôture 

11h50 | Perspectives : calendrier et méthode de transposition de la directive sur la transparence salariale
Astrid Panosyan-Bouvet, ministre chargée du Travail et de l'Emploi

L'index de l'égalité professionnelle

Depuis 2019, toutes les entreprises d'au moins 250 salariés et, depuis 2020,
toutes celles d'au moins 50 salariés doivent chaque année publier sur leur site internet, avant le 1er mars, un index mesurant leurs actions en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes au travail : écarts de rémunération, répartition des augmentations et des promotions, augmentations au retour du congé de maternité, parité des dix plus hautes rémunérations. 

Cet index de l'égalité professionnelle (ou « index égapro ») est noté sur 100 points : les entreprises obtenant une note comprise entre 75 et 85 doivent se fixer des objectifs de progression. Elles encourent des sanctions si leur note est inférieure à 75 durant trois années consécutives.

Les entreprises d'au moins 1 000 salariés doivent aussi démontrer une représentation équilibrée entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants. 

Avec 80 % de participation en 2025, contre 77 % en 2024, l'index égapro continue de s'enraciner dans les pratiques des entreprises. Celles-ci obtiennent cette année une note moyenne de 88,5 et 94 % d'entre elles ont une note supérieure à 75. 

Lire le communiqué de presse et découvrir les résultats détaillés

Le label Égalité professionnelle

Créé en 2004 par l’État, le label Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un outil permettant de valoriser l'engagement des organismes privés et publics en faveur de l’égalité professionnelle. Il propose une méthodologie permettant aux acteurs publics et privés d’organiser et de faire progresser l'égalité et la mixité professionnelles au sein de leur structure. Au 1er décembre 2024, 76 institutions publiques et 44 entreprises privées ont obtenu le label Égalité professionnelle

L’État a également créé en 2018 le label diversité. Il vise à reconnaître l’engagement effectif, volontaire et durable d’un organisme pour prévenir les discriminations et promouvoir la diversité dans le cadre de la gestion de ses ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières…) tout en prenant en compte son contexte d’intervention (ancrage territorial, relations fournisseurs, clients, usagers). Le label Diversité s’intéresse à la diversité sous toutes ses expressions. 106 employeurs étaient titulaires du label au 31 décembre 2024, dont le ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles.

Les Trophées des Métiers pour ELLES

L’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) organise depuis 2020 avec le soutien du ministère le concours des Trophées Métiers pour ELLES. L'objectif est de briser les stéréotypes et encourager la mixité professionnelle en récompensant des femmes ayant choisi des métiers traditionnellement masculins.  

La cinquième édition a eu lieu le 4 mars 2025 en présence de la ministre chargée du Travail et de l’Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet.

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