Résultats de l'Index égalité professionnelle et de la loi Rixain pour 2025
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Le taux de déclarants et les résultats de l’index de l'égalité professionnelle ainsi que les indicateurs de la Loi Rixain ont été publiés ce matin pour l'année 2025.
Chaque année au 1er mars, les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
L'Index a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l'égalité salariale au sein des entreprises. Il permet de mesurer de façon objective les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes, tout en mettant en évidence leurs points de progression et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires. L'Index, qui est noté sur 100 points, se mesure au moyen de 4 indicateurs si l'entreprise compte jusqu'à 250 salariés ou 5 indicateurs si elle en compte plus de 250.
Les résultats de l'index, en progression depuis sa mise en place en 2019, pour les entreprises de plus de 250 salariés, et 2020 pour les entreprises à partir de 50 salariés, ce qui témoigne de l'efficacité du dispositif et de sa bonne appropriation par les entreprises.
Au 1er mars 2025, 80 % des entreprises concernées ont publié leur note, ce qui confirme l'augmentation continue depuis plusieurs années (77 % en 2024, 72 % en 2023, 61 % en 2022 et 2021, 54 % en 2020, à la même date). En fin d'année 2024, 89 % des entreprises avaient publié leur note.
La note moyenne déclarée par les entreprises progresse encore légèrement à un haut niveau avec 88,5/100 en 2025, contre 88/100 en 2024. Elle a augmenté de 4 points depuis 2020 (84/100). En 2025, l'augmentation est comparable pour toutes tailles d'entreprises. 94 % des entreprises ont une note égale ou supérieure à 75/100, en progression de 1 point.
Des progrès restent cependant à faire, car, comme l'an passé, seules 2 % des entreprises ont une note de 100/100 (soit 560 entreprises).
Le contrôle du respect des obligations des entreprises en matière d'Index, portant à la fois sur l'obligation de publication et sur l'obligation d'obtention de notes suffisantes, est une priorité de l'inspection du travail.
Déclarations Loi Rixain
Afin d'accélérer la participation des femmes à la vie économique et professionnelle, la loi du 24 décembre 2021, dite Loi Rixain, visant à accélérer l'égalité économique et professionnelle a instauré un quota de parité femmes-hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des entreprises de 1 000 salariés et plus. Les entreprises qui emploient au moins 1 000 salariés pour le troisième exercice consécutif ont l'obligation, depuis 2022, de publier annuellement sur leur site internet les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi, d'une part, les cadres dirigeants et, d'autre part, les membres des instances dirigeantes.
Ces entreprises doivent atteindre un objectif chiffré en matière de représentation femmes-hommes parmi, d'une part, les cadres dirigeants et, d'autre part, les membres des instances dirigeantes de manière graduée, avec un pallier intermédiaire de 30 % de personnes de chaque sexe à atteindre au 1er mars 2026 et un objectif final de 40 % à atteindre au 1er mars 2029, sous peine de pénalité financière
Au 1er mars 2025, 54 % des entreprises ont déclaré leurs résultats. À date, 73 % des entreprises comptent moins de 40 % de femmes parmi leurs cadres dirigeants (contre 76 % en 2022) et 64 % ont moins de 40 % de femmes dans les instances dirigeantes (contre 72 % en 2022).
De réelles avancées ont été obtenues grâce à cet effort de transparence des entreprises permettant d’améliorer les conditions de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Plusieurs actions restent néanmoins à mener, en particulier pour atteindre l’égalité salariale réelle.
La transposition à venir de la directive européenne du 10 mai 2023, visant à renforcer l’application du principe de l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de même valeur par la transparence des rémunérations permettra de renforcer l’ambition du Gouvernement sur le sujet.
Pour Astrid PANOSYAN-BOUVET, ministre chargée du Travail et de l’Emploi « le taux de participation et les résultats 2025 de l’index de l’égalité professionnelle et les déclarations Loi Rixain sont une nouvelle fois encourageants. Ils restent à eux seuls malheureusement insuffisants. Le salaire moyen des femmes est toujours largement inférieur à celui des hommes, y compris à travail égal, et certaines études montrent que l’écart peine à se résorber ; les femmes sont bien moins nombreuses chez les cadres dirigeants et elles insuffisamment représentées dans les instances exécutives. Il reste un très important travail à réaliser pour enfin aboutir à une réelle égalité. Sur le volet salarial, la transposition de la directive européenne permettra d’afficher clairement sur toutes les offres d’emploi une indication de la rémunération proposée et il ne sera plus possible pour un employeur de demander la rémunération antérieure. Par rapport aux indicateurs existants de l’index, les critères de déclaration de la directive permettront d’appréhender plus finement les écarts de rémunération, imposant les mesures correctives dès lors que plus de 5 % d’écart non justifié par catégorie de travailleur seront observés. Une concertation des partenaires sociaux sur cette transposition vient d’être lancée, en vue d’avoir un projet de loi en septembre 2025. »
Pour Catherine VAUTRIN, ministre du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles, « les avancées en matière d'égalité professionnelle sont encourageantes et témoignent d'une prise de conscience croissante et d'un engagement en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes. Cependant, il est crucial de reconnaître que des progrès substantiels restent nécessaires pour atteindre une véritable parité, notamment en ce qui concerne la représentation des femmes dans les postes de direction et l'égalité salariale. Nous devons continuer à travailler ensemble pour garantir que chaque femme ait les mêmes opportunités de réussite que les hommes »
Retrouvez toutes les publications des entreprises concernant l'index et la représentation équilibrée ici : Egapro.
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