Maintien en emploi

Cette rubrique présente différents dispositifs et délivre des conseils aux employeurs pour leur permettre d'agir pour adapter le poste de leurs salariés malades, âgés ou en situation de handicap, ainsi que des conseils à ces derniers pour compenser leur handicap au travail.

Quelles solutions pour adapter mon poste à ma situation ? Publié le 6 avril 2022
Être accompagné dans l'emploi avec les ESPO ou ESRP Publié le 6 avril 2022
À quoi sert un bilan de compétences dans le cadre du maintien en emploi ? Publié le 6 avril 2022
La convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE) Publié le 6 avril 2022
Je ne peux pas reclasser mon salarié : quelles solutions ? Publié le 6 avril 2022
Maintenir son emploi quand on ne peut plus porter de charge lourde ou faire certaines positions Publié le 6 avril 2022
Le suivi individuel renforcé Publié le 6 avril 2022
Quelles solutions pour compenser son handicap au travail ? Publié le 6 avril 2022
La prestation d’appuis spécifiques Publié le 6 avril 2022
La visite de pré-reprise et la visite de reprise Publié le 6 avril 2022
Je ne peux pas donner suite à l’aménagement de poste qui m’a été proposé pour un salarié Publié le 6 avril 2022
Maintien dans l'emploi et formation professionnelle des personnes handicapées Publié le 6 avril 2022
J'ai peur de perdre mon emploi à cause de ma santé : comment préserver mon poste ? Publié le 6 avril 2022
Gérer un conflit lié à la santé au travail Publié le 6 avril 2022
Adapter son poste de travail ou son activité à sa situation de handicap Publié le 6 avril 2022
Préparer sa reconversion professionnelle dans le cadre du maintien en emploi Publié le 6 avril 2022
Qu'est-ce qu'un reclassement et à quel moment suis-je concerné ? Publié le 6 avril 2022
Arrêt de travail | Accompagner le salarié pour éviter la désinsertion professionnelle Publié le 6 avril 2022
L'étude préalable à l'aménagement des situations de travail Publié le 6 avril 2022
L'aménagement du poste de travail par l’étude ergonomique Publié le 6 avril 2022
Aide à l’employeur | solutions de maintien en emploi des travailleurs handicapés Publié le 6 avril 2022
Maintien en emploi | Quelles actions de la CNAM, la CPAM et la CARSAT ? Publié le 6 avril 2022
L'aide prothèses auditives Publié le 6 avril 2022
La prestation de compensation du handicap (PCH) Publié le 6 avril 2022
Comment préparer sa reprise après un arrêt maladie ? Publié le 6 avril 2022
Le maintien en emploi Publié le 6 avril 2022
Un salarié a fait l'objet d'un avis d'inaptitude : quelles actions de l'employeur ? Publié le 6 avril 2022
J'ai fait l'objet d'un avis d'inaptitude : quelles conséquences ? Publié le 6 avril 2022
Adapter le poste d'un salarié à sa situation Publié le 6 avril 2022
La reprise de travail à temps partiel pour motif thérapeutique ou reprise d'un travail aménagé Publié le 6 avril 2022
La visite médicale d’information et de prévention Publié le 6 avril 2022
Les aides techniques à la compensation du handicap Publié le 6 avril 2022
Quand et pourquoi parler de son problème de santé à son employeur ? Publié le 6 avril 2022
L'hospitalisation en service de soins de suite et de réadaptation (SSR) Publié le 6 avril 2022
L’aide aux déplacements en compensation du handicap Publié le 6 avril 2022
Que faire si je ne souhaite pas être reclassé ? Publié le 6 avril 2022
L'accompagnement par l’employeur des salariés en situation de handicap Publié le 6 avril 2022
La reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH) Publié le 6 avril 2022
Inaptitude, incapacité, invalidité : quelles différences ? Publié le 6 avril 2022
Le contrat de rééducation professionnelle Date de mise à jour le 21 décembre 2021

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