Réglementation et conflits

L’employeur dirige l’entreprise et ses salariés. A ce titre, il dispose du pouvoir d’édicter des règles au sein de l’entreprise, à travers notamment le règlement intérieur, et du pouvoir disciplinaire pour sanctionner la faute d’un salarié.

Les conflits individuels entre employeurs et salariés liés au contrat de travail sont jugés par le conseil des prud’hommes. Tout salarié dispose du droit de grève pour défendre des revendications professionnelles. Tant qu’il est exercé dans des conditions normales, il ne peut justifier ni sanction, ni licenciement.

L’inspection du travail veille à l’application du droit du travail au sein des entreprises. Elle conseille et informe les employeurs, les salariés et les représentants du personnel sur leurs droits et obligations et facilite la conciliation amiable entre les parties, notamment lors des conflits collectifs.