Quelles aides pour le recrutement d'un alternant ?

Aides au recrutement d’un apprenti

L’embauche d’un alternant permet aux employeurs de bénéficier de plusieurs aides :

• L’aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage à compter du 24 février 2025 et jusqu’au 31 décembre 2025, est attribuée selon les modalités suivantes : 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise, 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés et 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus. 
• L’aide unique aux employeurs d’apprentis : pour les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2022 : les entreprises de moins de 250 salariés perçoivent une aide d’un montant maximum de 4 125 € pour la 1^re année d’exécution du contrat, puis 2 000 € pour la 2^e année et 1 200 € pour la 3^e année pour un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac dans le cadre d’un contrat conclu à compter du 1^er janvier 2019.

Aides au recrutement d’un salarié en contrat de professionnalisation

L’embauche d’un salarié en contrat de professionnalisation permet aussi aux employeurs de bénéficier de plusieurs aides :

• Une aide de 6 000 € pour l’embauche d’un alternant de moins de 30 ans pour tout contrat conclu du 1^er janvier 2023 au 30 avril 2024 ;
• Une aide de 5 000 € pour l’embauche d’un alternant mineur et de 8 000 € pour l’embauche d’un alternant majeur de moins de 30 ans pour tout contrat conclu jusqu’au 31 décembre 2022 ;
• Une aide de 8 000 € pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de longue durée (aide prenant fin le 31 décembre 2022) ;
• Une aide forfaitaire à l’employeur de 2 000 € versée par France Travail pour les demandeurs d’emploi entre 26 ans et 44 ans qui concluent un contrat de professionnalisation ;
• Une aide de 2 000 € à l’embauche des demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus versée par France Travail à l’employeur.

Les deux dernières aides sont cumulables avec les trois premières.