Témoignages de Transitions collectives : groupe Schlumberger

Évoluer vers des métiers d’avenir

Publié le | Temps de lecture : 2 minutes

Formation professionnelle

Pour faire face à de nouveaux enjeux dans son secteur d’activité, l’entreprise Cameron France (groupe Schlumberger) a fait appel au dispositif Transitions collectives. L’objectif : permettre à des salariés de se reconvertir dans des métiers d'avenir dans l’entreprise Genevia. Dix collaborateurs sont actuellement en parcours de reconversion. Catherine Bec, directrice des ressources humaines chez Cameron France et Patrick Klein, salarié en reconversion chez Genevia, nous racontent leurs Transitions collectives.

Se former aux métiers de demain

Le projet de Transitions collectives mené en Occitanie part d’un double constat.

L’entreprise Cameron a besoin d'ajuster ses effectifs suite à des changements dans son domaine d’activité. L'entreprise Genevia, installée dans la région depuis peu, a un besoin fort en recrutement. Le dispositif Transitions collectives permet de répondre à la problématique de ces entreprises.

Dans les faits : dix collaborateurs de l’entreprise Cameron basculent de leur activité vers une activité orientée nouvelles énergies et plus particulièrement hydrogène avec l’entreprise Genevia.

Catherine Bec, directrice des ressources humaines chez Cameron France :

Nous avons besoin de construire des futurs pour nos collaborateurs et avec un tel dispositif, leur capacité à être prêts pour les nouveaux métiers, pour les nouvelles activités est garantie. 

Pour Patrick Klein, salarié en reconversion chez Genevia, le dispositif est également une opportunité pour changer complétement de carrière tout en étant accompagné dans son projet professionnel.

Un accompagnement personnalisé

Dans ce projet, Transitions Pro Occitanie a accompagné l’entreprise Cameron dans l’élaboration d’un plan d’action et dans la temporalité de sa mise en œuvre. Elle a également accompagné les salariés dans la constitution de leur dossier de Transitions collectives.

Pour être accompagné dans cette démarche, pensez à contacter vos interlocuteurs de proximité.

  • Pour les entreprises : le délégué à l’accompagnement des reconversions professionnelles (DARP), les Transitions Pro et les OPCO. Trouvez les contacts proches de chez vous.
  • Pour les salariés : votre employeur (service des ressources humaines - RH) ou un conseiller en évolution professionnelle (CEP). Les représentants du personnel de votre entreprise peuvent également être mobilisés pour vous informer et vous accompagner.

 

Vous êtes responsable d’une entreprise et vous avez des questions sur Transitions collectives ? Consultez - en fonction de votre situation – la page dédiée aux entreprises en mutation ou celle dédiée aux entreprises avec des besoins de recrutement.
Vous êtes salarié d’une entreprise et vous avez des questions sur Transitions collectives ? Consultez la page de ce site dédiée aux salariés et celle consacrée aux métiers porteurs dans votre région.

Article rédigé sur la base de témoignages recueillis par Transitions pro Occitanie.

En savoir plus sur Transitions collectives Rubrique du site du ministère 

Site dédié aux Transitions collectives

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