Les 20 branches professionnelles du commerce s'engagent en faveur du maintien dans l'emploi des seniors

Publié le | Temps de lecture : 2 minutes

Dans le cadre du colloque Nouvelle vie professionnelle organisé par l’AEF « Emploi des seniors : casser les clichés, passer à l’action ! », les représentants des 20 branches professionnelles du commerce, l’OPCommerce et la ministre en charge du Travail et de l’Emploi, Astrid Panosyan-Bouvet ont signé l’accord-cadre de l’Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC ) « Génération S » pour une durée de trois ans.  

Un EDEC pour répondre aux défis du vieillissement de la population active dans le secteur du commerce

Les plus de 50 ans représentent 22 % de l’ensemble des salariés du commerce, contre 28 % tous secteurs confondus. 

Selon une étude de l’Observatoire prospectif du commerce, 82 % des salariés de plus de 50 ans se déclarent « satisfaits » de leur travail, mais plus de 40 % d’entre eux émettent des doutes quant à leur possibilité d’évolution et des inquiétudes sur leur avenir professionnelle. 

Face à ces enjeux, l’EDEC Génération S vise à apporter des solutions concrètes aux entreprises et aux salariés du commerce en s’appuyant sur quatre objectifs clés :

  • Comprendre et anticiper l’impact du vieillissement sur les métiers et les compétences du commerce, et identifier les leviers pour sécuriser l’acquisition de nouvelles compétences pour les seniors ;
  • Former et adapter les compétences aux évolutions du secteur, afin de limiter les ruptures générationnelles et favoriser la transmission des savoirs ;
  • Accompagner les évolutions professionnelles et les secondes parties de carrière pour permettre aux salariés de plus de 50 ans de se projeter et d’évoluer ;
  • Faire évoluer les pratiques RH en tenant compte de l’allongement des carrières et des besoins spécifiques des salariés seniors.

Pour répondre à ces défis, l’EDEC Génération S, s’appuie sur trois axes majeurs : 

  • Anticiper, objectiver et mesurer les impacts de la transition démographique sur le secteur du commerce  ;
  • Créer des outils à destination des TPE-PME afin de valoriser les profils seniors et favoriser leur recrutement ;
  • Expérimenter pour sécuriser le développement des compétences des seniors, le partage des connaissances et les reconversions professionnelles.

S'engager en faveur du maintien dans l'emploi des seniors

Avec cette signature, le Gouvernement réaffirme son engagement en faveur de l’emploi des seniors et de leur maintien en activité

L’État lancera au printemps une grande initiative nationale de mobilisation des entreprises pour lutter contre les stéréotypes, valoriser les compétences des plus de 50 ans, maintenir les seniors dans l’emploi et faciliter leur recrutement, a annoncé la ministre chargée du Travail et de l'Emploi, en clôture du colloque. 

Photo : De gauche à droite, Philippe Banse, vice-président de l'OPCommerce, Véronique Allais, présidente de l'OPCommerce, Astrid Panosyan-Bouvet, ministre en charge du Travail et de l'Emploi. 
Crédits : Centre Inffo

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