Prévention des licenciements économiques
Un licenciement économique peut intervenir dans le cadre de difficultés économiques, de réorganisation, de fermeture de l’entreprise, etc. Afin de prévenir les licenciements économiques, l’entreprise peut mobiliser des dispositifs visant à prévenir les licenciements et maintenir en emploi les salariés, via l’’aménagement temporaire du temps de travail ou du salaire par exemple.
Des dispositifs comme l’activité partielle, l’activité partielle de longue durée, Transitions collectives, les accords de performance collectives, etc. peuvent être mobilisés pour prévenir le licenciement des salariés.
Les délégués à l’accompagnement des entreprises et des parcours professionnels (DARP) sont les interlocuteurs privilégiés des entreprises sur le terrain et permettent de faciliter la mise en œuvre de solutions.