Bilan des conditions de travail 2023
Publié le Mis à jour le 13/03/2025 |
Le bilan des conditions de travail pour l'année 2023 a été rendu public à la suite de sa présentation au Comité national de prévention et de santé au travail (CNPST) le 31 janvier 2025.
Ce document, établi annuellement par les équipes de la Direction générale du travail (DGT), et auquel contribuent les partenaires sociaux et les organismes de prévention, présente les grandes tendances de la sinistralité au travail ainsi que les avancées des politiques et actions menées par les acteurs de la prévention et en particulier par le ministère chargé du Travail.
Cette édition 2023 s’attache à décrire l’action des acteurs de la prévention des risques professionnels : tant les partenaires sociaux que les acteurs présents au sein de l’entreprise, ainsi que ceux qui interviennent autour d’elle – l’État, les organismes de sécurité sociale, les organismes de prévention et les agences d’expertise scientifique.
Le bilan annuel permet également d’appréhender l’état des conditions de travail et de la santé et sécurité au travail, à la fois à travers les statistiques d’accidents du travail et de maladies professionnelles et grâce à des focus thématiques réalisés sur les risques professionnels majeurs.
Ce bilan présente aussi les grandes orientations des actions menées par le ministère chargé du Travail et le ministère chargé de l’Agriculture en matière d’amélioration des conditions de travail des salariés. L’année 2023 a ainsi été marquée par :
- La poursuite de la mise en œuvre opérationnelle du quatrième plan de santé au travail (PST 4), du plan de prévention des accidents du travail graves et mortels (PATGM) et de leurs déclinaisons régionales ;
- La poursuite de la mise en œuvre de la loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail. Fruit d’un processus inédit de rencontre entre démocratie sociale et démocratie parlementaire, cette réforme engagée en 2021 doit permettre d’accélérer la modernisation de notre système de santé au travail, à travers plusieurs chantiers phares ;
- Les travaux relatifs à la loi de financement rectificative de la sécurité sociale (LFRSS) pour 2023, qui a prévu la création du fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle (FIPU) et réformé le compte professionnel de prévention (C2P) ;
- La poursuite d’actions en faveur d’une meilleure prise en compte des défis contemporains en santé au travail (essor de l’intelligence artificielle en entreprise, changement climatique, etc.).
Les équipes de la DGT se sont pleinement investies dans les actions engagées dans le cadre de ces priorités. Elles ont par ailleurs veillé à accompagner les salariés, les entreprises et les organisations syndicales et patronales, tant sur le plan juridique qu’opérationnel.