Възстановяване на командировани работници със защита на техните права И информация за работодателите

Publié le Mis à jour le | Temps de lecture : 3 minutes

Възстановяване на командировани работници за защита на техните права.

1. Обърнете се към Инспекцията по труда

С изключение на злоупотребата, фактът, че служител информира Инспекцията по труда за факти, свързани с предприятието, които изглеждат необичайни, не представлява вина. Също така, можете да се свържете с Инспекцията по труда за наблюдение изпълнението на законовите, регулаторните и конвенционалните разпоредби относно трудовите отношения между служителя и предприятието, да отбележите нарушенията на трудовото законодателство, за да се улесни диалога и помирението. между работодател и служител, за да се предотврати или разреши конфликт (индивидуален или колективен).

За да се свържете с компетентната служба, която е най-близо до мястото на работа, (кликнете тук).

Освен това командированите работници, работещи с клиенти, установени във Франция, могат да вземат под внимание информацията, която трябва да бъде предоставена на персонала в помещенията, достъпни за тях от всеки работодател, установен във Франция, като например:
- име, адрес и телефонен номер на компетентния инспектор по труда;
- име, адрес и телефонен номер на лекаря по трудова медицина и спешните спасителни служби (пожарникари, бърза помощ и др.);
- данни за връзка с гореща телефонна линия за справки и консултации, свързани с дискриминацията и условията за сезиране на Защитник на правата.

2. Представете правата си пред Трудовия съд

Командированите служители могат да водят спорове, свързани с трудовия договор пред Трудовия съд, под чиято юрисдикция се извършва или е извършена услугата. Ако услугата се извършва или е извършена на места, разположени под юрисдикцията на няколко трудови съдилища, тези спорове могат да се водят в която и да е от тези юрисдикции.

За повече информация относно процедурата пред Трудовия съд кликнете тук.
За адреси и юрисдикции на трудовите съдилища кликнете тук.

3. Получаване на помощ от синдикалните организации на служителите

Освен това синдикалните организации, представляващи работниците, имат капацитета да предприемат правни действия от името на служител по въпросите на командироването, без да се налага да се присъединяват, при условие че последният не е декларирал, че се противопоставя на това.

За да познавате представителните синдикални организации на ниво отрасъл, кликнете тук

4. Пунктове за достъп до права (PAD)

Пунктовете за достъп до правата предлагат безплатна правна информация и консултация, помощ и подкрепа в административните и съдебни процедури, както и достъп до посредничество и помирение. Те са отворени за всички.

За да получите безплатна консултация, е необходимо да си уговорите среща, като се представите на място, по имейл или по телефона.

За да намерите най-близкия до Вас пункт за достъп до правата, влезте в указателя, като кликнете тук.

Информация за работодатели 

1. Свържете се с ДИРЕКЦИЯТА ПО ЗАЕТОСТТА

Подобно на служителя, и работодателят може да се свърже с компетентната служба, която е най-близо до работното му място. За да я идентифицирате, кликнете тук.

2. Консултирайте се с професионалната организация на работодателите или с професионалната камара 

Предприятията, които командироват служители във Франция, могат да получат информация за условията за извършване на тяхната дейност във Франция от професионалните организации на работодателите, представителни за отраслите, в които работят. За да познавате представителните организации, кликнете тук. 

Предприятията могат също така да се свържат с камарите и професионалните съсловия: търговски и промишлени камари, занаятчийски камари (info@apcma.fr), селскостопански камари или с камарата на свободните професии.

Partager cet article