РЕЧНИК | Kомандироване на служители

Добавки към заплатата: 
елементи, основани на личното положение на служителя по различни причини (старшинство на присъствие в предприятието, оценка на работата му, условия на труд, географско местоположение на позицията), на колективна основа. Те може да имат различни имена (бонуси, обезщетения, надбавки), но са част от възнаграждението, тъй като те се изплащат за извършената работа.

Обичайна, стабилна и непрекъсната дейност: 
тази концепция дава възможност да се определи ситуация на измама в учреждението, когато предприятието извършва обичайна, стабилна и непрекъсната дейност във Франция, без да е регистрирано във Франция, чрез командироване на служители, които да изпълняват работата. Наборът от косвени доказателства (съществуването само на едно доказателство по-долу не е достатъчно) дава възможност да се докаже, че компанията има обичайна, стабилна и непрекъсната дейност във Франция: 
• местоположение на седалището и администрацията на предприятието;
• средствата, реализирани за търговски проучвания; 
• броят на административния персонал, работещ съответно в държавата-членка по установяване и на територията на страната, и продължителността на договорите;
• мястото, където са назначени командированите работници и мястото, където са сключени повечето договори с клиентите;
• законодателството, приложимо към договорите, сключени от предприятието с неговите работници, от една страна, и с неговите клиенти, от друга страна;
• реализирания оборот в двете държави-членки.

Специални надбавки за командироването: 
известни още като дневни надбавки или дневни. Те компенсират неблагоприятните условия поради командироването, състоящи се в отдалечаване на заинтересованите страни от обичайната им среда. Те не могат да бъдат изплатени като възстановяване на действително направените от работника разходи поради командироването. Те са част от обезщетението по смисъла на френското и европейското законодателство.

Професионален отрасъл: 
професионалният отрасъл обединява предприятия, които извършват една или повече дейности, за които социалните партньори считат, че трябва да прилагат подобни и съгласувани условия на труд, свързани с колективното трудово договаряне (професионално споразумение по една или повече конкретни теми или колективен трудов договор, който се занимава с цялата сфера на отношения, индивидуалната и колективна работа). Рамките на професионалния отрасъл се определят от обхвата на споразумението или договора, сключен от професионалните организации на работодателите и синдикатите на служителите, които са признати за представителни в областта на отрасъла, считано от постановление на Министерството на труда.

Условия за настаняване, несъвместими с човешкото достойнство: 
състояние на помещенията с не само обикновени нарушения на стандартите, предвидени в Кодекса на труда или в Кодекса на селските райони и морски риболов, но и много сериозни нарушения срещу достойнството на работниците. Като косвени доказателства могат да се считат очевидното разрушаване на помещенията, състоянието на техните санитарни условия, техния размер, брой или оборудването им. Това се случва, когато натрупването на пропуски, недостатъци или неуспехи по отношение на комфорта, чистотата, хигиената, защитата или поверителността показва презрение към човешката личност. Такъв е например случаят, когато помещението е нехигиенично, особено мръсно или неотопляемо, няма основна хигиена или има аномалии, така че наемането му е опасно (напр. дефектно електричество).

Съд по трудови спорове: 
съвместна юрисдикция (включваща съветници, представляващи работодатели и служители), отговорна за уреждането на индивидуални спорове между работодатели и служители, свързани с трудов договор, уреден от частното право (включително чираците). Служителят (или по-рядко работодателят), който желае да влезе в нея, трябва да отговаря на различни условия (процедури, правила). За повече информация, кликнете тук.

Годишна квота (допълнителни часове): 
годишната квота представлява определен обем допълнителни часове, отработени годишно на служител. Тя се определя от колективен трудов договор. В противен случай постановление предвижда броя; в момента тя е определена на 220 часа годишно на служител).

Нарушение: 
минималната категория престъпления под наказателна юрисдикция.

Споразумение и колективни трудови договори (отрасъл, предприятие): 
текстове, произтичащи от колективното трудово договаряне (между синдикати и представители на работодателите), определящи условията за наемане, заетостта, професионалното обучение и работа, както и социалните гаранции (споразумения) или свързани с един от тези въпроси (споразумения), приложими за служителите на дадено предприятие (корпоративно споразумение) или за предприятия в професионалния отрасъл (браншово споразумение). Твърди се, че то е разширен отрасъл, когато със заповед на Министерството на труда за разширяване се прилага за всички предприятия в съответния бранш.

ДИРЕКЦИЯТА ПО ЗАЕТОСТТА: 
регионалните дирекции на предприятията, конкуренцията, потреблението, труд и заетост. Те са основните събеседници на регионално ниво за бизнеса и социално-икономическите участници и обединяват умения за контрол, ентусиазъм и съвети относно тях в областта на трудовото законодателство. Инспекцията по труда зависи от тези служби на местно равнище при независимо упражняване на работата си.

За да се свържете с най-близката до Вашия бизнес Дирекция по заетостта, използвайте картата на Дирекцията по заетостта

Възлагащ орган: 
физическо или юридическо лице, което държи договора за строителство или услуги, което е сключило договор с възложител или с клиента. Когато изпълнителят изцяло или частично възложи работата или предоставянето на услуги на подизпълнители, на друго физическо или юридическо лице, той става възлагащ орган. Освен ако няма качеството на възложител, възлагащият орган е посредник между възложителя и подизпълнителя.

Предприятие за временна заетост: 
предприятие, чиято единствена дейност е да предоставя на служителите си временно достъпни клиенти, потребителски предприятия. То може да упражнява и фактурира тази предоставяна услуга. Тя трябва да е взела конкретна финансова гаранция за заплащането на служителите.

Предприятие – ползвател: 
предприятие, което използва друго предприятие за временна работа, позволяващо за ограничен период да има нови служители

Преносим формуляр или документ A1: 
по отношение на социалната закрила този формуляр позволява на служител или на неговия работодател да докаже своята принадлежност към схемата за социално осигуряване, когато отиде в друга държава, за да упражнява професионална дейност там. Той удостоверява приложимото законодателство за работник, който не е свързан с държавата, в която работи. Формулярът е в съответствие със социалното осигуряване, а не с трудовото законодателство. Той няма връзка с предварителна декларация за командироване. За повече информация посетете уебсайта CLEISS.

Финансова гаранция: 
това е гаранционен ангажимент, сключен с предприятие за взаимна гаранция, колективна гаранционна организация, или застрахователно предприятие, банка, или финансово учреждение, установено във Франция, в Европейския съюз или в Европейското икономическо пространство и оправомощено да издава гаранции, които да се упражняват на френска територия. Тя е задължителна за компаниите за временна заетост.

Големи надбавки за пътуване:
покриват разходите, произтичащи от разселването, което не позволява престой на мястото на пребиваване в държавата - домакин с еднократна сума, покриваща разходите за храна и за настаняване (или дори за второ настаняване)

Малка надбавка за пътуване: 
покрива разходите, направени за бизнес пътуване (транспорт за храна)

Надбавка за хранене: 
отпуска се на служители, които са принудени поради условията на труд да се хранят без да имат лесен достъп до заведение за обществено хранене или без да имат достъп до помещението, предоставено от работодателя (например на строителна площадка или в командировка).

Дни намалено работно време: 
когато работното време превишава 35 часа седмично или договорената продължителност на работата в предприятието или в институцията, работодателят може да предостави на работниците и служителите почивни дни, наричани „Дни намалено работно време“, за да компенсира времето, отработено над 35 часа или над договорената продължителност на работа.

Собственик на проекта: 
термин, широко използван в сектора на строителството и благоустройството. Обозначава всяко физическо или юридическо лице, което се ползва от поръчаната от предприятие или доставчик на услуги работа. Чрез разширяване обозначава всяко физическо или юридическо лице, което е поверило работа или услуга на друго лице в рамките на бизнес договор, търговски договор или договор за предоставяне на услуги. Понякога се нарича бенефициент на услугата, клиент, спонсор или купувач. Като цяло възложителят има и статут на възлагащ орган.

Твърдо ядро: 
работодател, който командирова служители във Франция, следва да им гарантира набор от минимални права, приложими съгласно френското трудово законодателство.

Модулиране: 
модулирането е организация на работата в предприятието или в институцията, позволяваща промяна на работното време на служителите в зависимост от нуждите на предприятието, като се редуват периоди на силна и слаба натовареност.

Плащане за отпуск: 
елемент, който съответства на посоката на съдебната практика на Европейския съюз за обикновено обезщетение за периода на отпуск, който служителят трябва да получи (друго наименование: надбавка за платен отпуск)

Предоставяне на международна услуга: 
общ термин, включващ само доставка на продукти (безусловно право на собственост, чрез акт за продажба например), на всички услуги, които обикновено се предоставят срещу заплащане от лице, установено извън територията на страната. Предоставените услуги включват: а) промишлени дейности, б) търговски дейности, в) занаятчийски дейности, г) дейности на свободните професии.

Възнаграждение: 
всички суми, изплатени на служител в замяна на предоставената работа, който има трудов договор. Обикновено се разграничава от поемането или възстановяването на разходите, направени от служителя за упражняване на професията му (в частност транспортните разходи).

Минимална заплата: 
осигурителен праг, определен съгласно законовите разпоредби (минимална заплата) или конвенционални минимуми, приложими за сектора, ако съществуват и са по-високи от минималната работна заплата

Служител: 
платен работник, който извършва трудова услуга от името на работодателя и под подчинението на последния. Подчинението е от решаващо значение и се характеризира със силата на работодателя да дава заповеди и указания за контрол върху изпълнението и да санкционира нарушенията на служителя. Този статут на служител трябва да се разграничава от статута на самостоятелно зает работник.

Административна санкция: 
административната санкция е насочена към наказание на нарушение. За разлика от наказателната санкция, тя не се произнася от наказателен съд. Като се има предвид нейното многообразие, са предоставени определен брой гаранции за тъжителя (право на противоречие, право на коментари преди произнасянето на санкцията). Това обикновено са парични санкции, но понякога също спиране или забрана на дейности или дори отнемане на разрешение или одобрение.

Трудова медицинска служба: 
трудовите медицински служби имат превантивна мисия в областта на здравето на работното място. Те извършват професионална здравна превенция по време на работа, съветват работодателите, работниците и техните представители, за да избегнат влошаване на здравето на работниците поради тяхната работа и наблюдават състоянието на здравето на работниците.

Подизпълнител: 
физическо и юридическо лице, което ще извършва работата или ще извършва услуга, получена от възлагащия орган. Подизпълнителят никога не сключва договор директно с възложителя. В верига за подизпълнение на много нива (или рангове) може да има няколко главни изпълнители и няколко подизпълнители.

Правен статус на компанията: 
правна уредба, тоест правото, приложимо за предприятието според националността, мястото, дейността му. Правната му форма може да бъде много променлива (от едноличен собственик без активи, различни от тези на управителя на предприятието, до капиталово дружество с много акционери и принадлежащи към многонационална група)

Работник на свободна практика: за разлика от служител, това е лице, извършващо работа за други, без да е подчинено на лицето, което изисква работата.