Plan 500 000 formations supplémentaires : Signature du protocole d’accord du plan Breton pour l’emploi

Les signataires se sont mis d’accord pour proposer cette année en Bretagne, 47 000 parcours de formation aux personnes en recherche d’emploi. Le Conseil Régional coordonnera la réalisation de 13 400 formations supplémentaires par rapport à 2015 et l’Etat en compensera le coût à hauteur de 40 millions d’euros. Les partenaires sociaux sont parties prenantes dans la gouvernance du plan et contribueront à l’effort financier en faveur de la formation des personnes qui en ont le plus besoin en mobilisant notamment le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP).

Pour les acteurs locaux, le plan 500 000 formations supplémentaires constitue avant tout une opportunité pour déployer des organisations quadripartites territoriales. C’est sur la base des expérimentations déjà menées en Bretagne et en fonction des pratiques territoriales, que ces gouvernances se mettront en œuvre à l’échelle des départements ou des pays.

Pour Clotilde Valter cette dynamique régionale s’inscrit dans « une tradition de travail partenarial et une pratique du quadripartisme qui n’ont pas attendu la loi du 5 mars 2014 pour se mettre en place en Bretagne ».

Renforcer l’accès à la formation pour les personnes en recherche d’emploi

Le Plan 500 000 formations supplémentaires exprime une volonté politique forte qui s’articule autour de trois objectifs :

• porter en 2016 le nombre d’actions de formation au bénéfice des personnes en recherche d’emploi à hauteur de 1 million, ce qui représente un doublement par rapport à 2015 ;
• réaliser 300 000 de ces formations prioritairement pour les demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés et de longue durée, qui sont les plus durement frappés par le chômage ;
• préparer l’avenir par le développement de formations aux nouveaux métiers, liés à la transition énergétique ou à la transformation numérique par exemple.

Tout au long de la mise en œuvre du plan, une attention particulière sera portée à deux conditions essentielles de succès : d’une part, la qualité des formations réalisées, d’autre part, l’accompagnement des bénéficiaires en sortie de formation, afin de favoriser l’accès à l’emploi ou vers d’autres formations pour compléter un parcours de qualification.

Pour Mme Le Faucheur, Présidente du COPAREF, la dimension d’accompagnement, tant en amont qu’en aval des formations, est un élément majeur de la réussite du déploiement opérationnel du plan.

Une gouvernance partenariale, des moyens financiers exceptionnels

Compte tenu des compétences que leur reconnaît la loi, les Régions volontaires assurent la coordination de la mise en œuvre territoriale du plan, sous réserve qu’elles s’engagent à maintenir leur effort propre en faveur de la formation des personnes en recherche d’emploi, au niveau de ce qui a été accompli en 2015.

L’effort mis en œuvre pour la réalisation des actions de formation supplémentaires en région par rapport à 2015 est compensé par l’État qui dégage à cet effet une enveloppe financière exceptionnelle de 1 Md€.

Georgette Breard, Vice-Présidente du Conseil Régional en charge de la formation professionnelle et de l’apprentissage voit dans ce plan « l’occasion d’engager les demandeurs d’emploi dans une dynamique positive et de mettre en œuvre une « gouvernance innovante ».

A ce titre, les partenaires bretons ont notamment décidé de créer un comité des financeurs afin de garantir la prise en charge des formations à tout individu quels que soient sa situation ou son statut.

A la date du 23 mars 2016, quatre conventions régionales de déploiement du plan 500 000 formations supplémentaires sont signées, la Région Nord Pas-de-Calais Picardie étant elle aussi entrée dans le dispositif aujourd’hui, lors d’une signature quadripartite en présence de Myriam El Khomri, ministre du travail, de la formation professionnelle et de l’apprentissage.

Myriam El Khomri et Clotilde Valter continueront à se rendre dans les prochains jours dans les régions de France qui souhaitent s’engager dans ce partenariat dynamique au bénéfice des personnes en recherche d’emploi.