Égalité femmes-hommes | Mon entreprise s’engage

Publié le Mis à jour le | Temps de lecture : 3 minutes

Égalité professionnelle
Guide | Égalité femmes-hommes. Mon entreprise s’engage

Destiné aux TPE-PME ce guide pratique, mis à jour en 2021, a pour objectif de lever les freins liés aux stéréotypes et de favoriser le développement de plans d’action en faveur de l’égalité professionnelle.

Conçu pour aider tous les acteurs et toutes les actrices au sein des TPE-PME qui souhaitent engager leur entreprise et s’impliquer dans la mise en place d’une démarche égalité, ce guide leur offre une méthode de déploiement simple, des bonnes pratiques directement opérationnelles, le tout illustré de témoignages concrets du monde des TPE-PME.

Que contient ce guide ?

  • Des outils pratiques pour agir efficacement ;
  • Des témoignages concrets du monde des TPE-PME pour vous inspirer ;
  • Des clés simples pour comprendre les enjeux des obligations légales ;
  • Un recensement de références et de sites pour aller plus loin.

Sommaire

Casser les idées reçues

Pourquoi engager votre entreprise sur le chemin de l’égalité ?

  • L'égalité : un enjeu stratégique pour votre entreprise ;
  • Pourtant, les inégalités persistent ;
  • Réduire les inégalités, c’est d’abord lutter contre les stéréotypes. 

Comment procéder ? Utilisez la boîte à outils

1. Lancement : initiez une démarche de coconstruction
2. Diagnostic : identifiez vos points forts et vos points d’amélioration
3. Action : lancez des mesures concrètes

  • Recrutement : donner les mêmes chances aux femmes qu’aux hommes ;
  • Formation et qualification : garantir à tous et à toutes un accès égal à la formation professionnelle ;
  • Promotion interne : lever les freins à l’ascension professionnelle des femmes ;
  • Classification : revaloriser les emplois dits « féminins » ;
  • Conditions de travail, santé et sécurité au travail : créer les conditions d’un environnement sans discrimination ni violence ;
  • Violences au travail : repérer pour assurer un environnement sécurisé ;
  • Rémunération effective : supprimer les inégalités de rémunération ;
  • Articulation entre activité professionnelle et vie privée : équilibrer les temps de vie ;
  • Communication : délester sa communication des stéréotypes de sexe.

4. Suivi : accompagnez et valorisez la réalisation des actions

L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : ce que dit la loi

  • Les grandes obligations
  • Point sur l'index de l'égalité professionnelle
  • Les obligations spécifiques des TPE-PME
  • Point sur le harcèlement sexuel
  • Point sur l'agissement sexiste et l'outrage sexiste

Informations pratiques

  • Glossaire
  • Références
  • Liens utiles

Comment l’utiliser ?

Parcourez ce guide dans l’ordre qui vous convient. Ce guide ne se lit pas forcément de façon linéaire, il propose différentes entrées. Les renvois de pages vous permettent de naviguer plus aisément. L’ordre des étapes de construction de votre démarche égalité est une suggestion. Il n’y pas une seule façon de procéder : vous disposez d’une réelle marge de liberté.

Coordonné par le Laboratoire de l’égalité, ce guide a été corédigé avec l’U2P, l’Association nationale des DRH (ANDRH), et les services de l’État la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), le service des droits des femmes (SDFE) de la Direction générale de la cohésion sociale (DGCS), la Direction générale du travail (DGT), l’Aract Île-de-France.

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