Les Régions, des partenaires incontournables pour le développement des compétences
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Les Régions jouent un rôle majeur dans la formation professionnelle des demandeurs d’emploi. Dans le cadre du plan de réduction des tensions de recrutement, elles seront en première ligne pour apporter davantage de réponses au plus près des besoins de leur territoire et s’assurer que les demandeurs d’emploi de longue durée bénéficient aussi de la reprise économique. C’est ce qu’a rappelé Elisabeth Borne, à l’occasion du 17e congrès des Régions de France qui s’est tenu le 30 septembre 2021 à Montpellier.
Des formations sur mesure
L'État et les Régions conjuguent leurs efforts depuis 2019 dans le cadre des pactes régionaux dans les compétences : 6,8 milliards d’euros d’investissements supplémentaires apportés par l’État aux Régions (soit près de la moitié des investissements du Plan d’investissement dans les compétences (PIC)). Cet investissement s’ajoute à l’effort propre des Régions.
Les pactes régionaux d’investissement dans les compétences répondent aux enjeux de transformation de l’économie et de besoins en compétences sur les territoires. Ils apportent des solutions aux personnes privées d’emploi et aux jeunes éloignés de l’emploi, grâce à des parcours sans couture, de l’évaluation des compétences jusqu’à l’accès à la qualification et à l’emploi.
Dans le cadre de France Relance, et pour donner aux entreprises les compétences nécessaires aux grandes transitions, les Régions ont renforcé les formations vers les métiers d’avenir : 100 000 formations supplémentaires orientées vers ces métiers d’avenir ont été fléchées dans le cadre du Plan « #1jeune, 1 solution » et le nombre des entrées en formation de l’ensemble des demandeurs d’emplois vers les métiers liés à la rénovation thermique a été doublé.
Des moyens supplémentaires pour réduire les tensions de recrutement
Le plan de réduction des tensions de recrutement annoncé le 27 septembre 2021 est doté d’un budget de d’1,4 milliard d’euros. Il s’inscrit dans la continuité du plan d’investissement dans les compétences.
Il doit d’abord répondre aux besoins immédiats des entreprises, en orientant les demandeurs d’emploi vers les métiers les plus demandés. Il vise également à faciliter les reconversions et transitions professionnelles des salariés, pour leur permettre de monter en compétences, et de se réorienter vers les métiers porteurs. Ce plan porte, enfin, une attention spécifique aux demandeurs d’emploi de longue durée, en privilégiant des formations sur mesure, en situation de travail, qui ont démontré leur efficacité.
Les Régions vont jouer un rôle important dans le déploiement du plan de réduction des tensions de recrutement.
Carine Seiler, Haut-commissaire aux Compétences, démarre un Tour de France des Régions, à partir de vendredi 1er octobre 2021, pour faire le bilan à mi-parcours des Pactes régionaux et préparer l’avenir. De nouveaux avenants aux Pactes régionaux d’investissement dans les compétences permettront de capitaliser sur les innovations et de définir les actions à amplifier ou à initier dans le cadre du plan de réduction des tensions de recrutement.
Un comité État/Région sur l’emploi et la formation se réunira mi-octobre de façon concertée les modalités de déploiement du plan sur les territoires.
Àla demande des Régions, des task forces seront mises en place, co-animées par les présidents de Régions et les Préfets, afin de s’assurer de la pleine mobilisation de ces moyens. Elles seront déclinées au plus près des territoires, afin que des réponses opérationnelles soient apportées aux besoins de recrutement, avec un objectif : aucune offre ne doit rester sans solution.