Le Label Diversité

Publié le Mis à jour le | Temps de lecture : 5 minutes

Avec le Label Diversité, valorisez votre engagement pour prévenir les discriminations.

Le Label Diversité a été créé par l’Etat en 2008 avec les partenaires sociaux et des experts. Il vise à reconnaître l’engagement effectif, volontaire et durable d’un organisme pour prévenir les discriminations et promouvoir la diversité dans le cadre de la gestion de ses ressources humaines (recrutement, intégration, gestion des carrières…) tout en prenant en compte son contexte d’intervention (ancrage territorial, relations fournisseurs, clients, usagers).

Accessible aux entreprises, associations, ministères, établissements publics et collectivités territoriales, le Label Diversité s’intéresse à la diversité sous toutes ses expressions, en s’attachant à prévenir les discriminations fondées sur un ou plusieurs des 26 critères de discrimination définis par la loi, à savoir : l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, la situation de famille, la grossesse, les caractéristiques génétiques, la perte d’autonomie, la particulière vulnérabilité résultant de la situation économique apparente ou connue de son auteur, l’appartenance - réelle ou supposée - à une ethnie, à une nation, à une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, l’appartenance ou non à une religion déterminée, l’apparence physique, le patronyme, le lieu de résidence, la domiciliation bancaire, l’état de santé, le handicap, la maîtrise d’une langue autre que le français, et la qualité de lanceur d’alerte, de facilitateur ou de personne en lien avec un lanceur d’alerte. Le Code de la Fonction publique couvre un critère supplémentaire : les opinions philosophiques.

Le Label Diversité :

  • promeut des valeurs humaines fédératrices ;
  • contribue et accompagne le dialogue social ;
  • favorise l’ancrage local ;
  • reflète la diversité des clients et/ou des usagers, et plus généralement de la société française.

Il encourage ainsi l’amélioration continue de la gestion des ressources humaines.

Un label piloté par l’État et mis en œuvre par AFNOR Certification

Par les exigences qu’il porte, le Label Diversité est au cœur des préoccupations du ministère chargé du travail et de l’emploi. Compte tenu de ses missions et de ses échanges permanents avec les acteurs économiques, la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP) en assure le pilotage pour les entreprises, avec la Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) pour les administrations et les organismes publics :

  • Suivi, promotion et évolution du Label Diversité, en lien avec les membres de la commission et les organismes déjà labellisés ;
  • préparation et présidence des commissions  ;
  • remise officielle du Label Diversité.

Comment obtenir le Label Diversité ?

Le dossier de l’organisme est soumis à une procédure d’audit et d’évaluation fondée sur un cahier des charges, mis en œuvre par AFNOR Certification, et adapté aux différents types d’employeurs.

S’il répond aux critères, le dossier est soumis à la validation d’une commission nationale où siègent les partenaires sociaux, les représentants de l’État et un collège d’experts (DRH). Attribué pour une durée de 4 ans, son maintien et son renouvellement est soumis à une procédure de contrôle intermédiaire.

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Les outils pour candidater :

Pourquoi candidater au Label Diversité ?

Le Label Diversité permet d’attester que les processus de recrutement, d’intégration et de déroulement de carrière des collaborateurs ne sont pas de nature à provoquer des discriminations.

Les avantages de ce label au sein de l’entreprise / de la structure :

  • Valoriser et faire reconnaître ses bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines ;
  • Structurer le processus de recrutement ;
  • Faciliter l'intégration des nouveaux salariés ;
  • Favoriser un dialogue social fluide et constructif.

Les avantages de ce label autour de l’entreprise / de la structure :

  • Faire reconnaître son engagement dans une démarche de responsabilité sociale ;
  • Renforcer son pouvoir d'attractivité ;
  • Fidéliser et motiver les collaborateurs en portant l'image d'une organisation socialement innovante.
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Combien d'entreprises et organismes labellisés Diversité ?

Pour connaître les organismes labellisés, cliquer ici.

Chiffres clés

Au 1er novembre 2023, 94 organismes sont titulaires du Label Diversité, couvrant plus d’1,2 million d’actifs.

Tous les secteurs d’activités sont concernés : la construction, les activités financières et assurantielles, la grande distribution, les transports, l’alimentation, la formation, la culture, l’audiovisuel, l’emploi, l’énergie, le conseil, la santé, l’administration publique….

Avec 46 titulaires, les entreprises privées représentent 49 % des labellisés.

À ce jour, aux côtés de grands groupes et d’entreprises intermédiaires, de plus en plus d’entreprises moyennes, voire très petites, candidatent au Label Diversité. Les 20 TPE-PME labellisées représentent ainsi 43.5 % des organismes privés labellisés. Parmi elles, 10 comptent moins de 50 salariés. C’est un constat très encourageant, car pour les TPE et les PME, l’adaptation de la gestion des RH pour prévenir les discriminations reste un véritable défi.

Enfin, 48 organismes publics ont obtenu et conservé le Label Diversité : le Conseil d’État, les Services de la Première ministre, l’ensemble des ministères (entre 2010 et 2023), 12 établissements publics sous tutelle du ministère de la Culture, 11 grandes collectivités (4 villes, 3 métropoles, 3 conseils départementaux, 1 petite commune), 1 Agence régionale de santé, des établissements publics de santé, 1 établissement public à caractère scientifique et technologique, etc.

  • Pour connaître les organismes privés labellisés, cliquer ici.
  • Pour connaître les organismes publics labellisés, cliquer ici.

Focus sur le dispositif « Alliance »

Plus de la moitié des organismes privés et publics labellisés Diversité ont également obtenu le Label Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette double labellisation est facilitée par le dispositif « Alliance des labels » qui prévoit des outils communs (cahier des charges avec tronc commun aux 2 labels et exigences spécifiques à chaque label, dossier de candidature commun, audit sur site unique).

  • Pour candidater au Label Diversité ou au Label égalité Professionnelle ou encore aux deux labels, cliquer ici.

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