La prévention des accidents du travail pour les jeunes et nouveaux arrivants

L’accueil de jeunes travailleurs

Les jeunes, mineurs comme majeurs, qui font leurs premiers pas en entreprise sont davantage exposés aux risques professionnels en raison de leur manque d’expérience professionnelle et de leur méconnaissance de l’environnement dans lequel ils évoluent. Ils sont ainsi régulièrement victimes d’accident du travail, et parfois d’accident du travail grave ou mortel. Ainsi, en 2022, 43 jeunes de moins de 25 ans sont décédés à la suite d’un accident du travail. 

Pour protéger les jeunes des risques d’accident du travail grave et mortel, l’employeur doit donc mettre en place des mesures de prévention spécifiques et adaptées. 

• Pour connaître les obligations de l’employeurs en matière d’accueil des apprenants, consulter le mémento dédié
• Pour connaître les droits et devoirs des apprenants en entreprise, consulter le mémento dédié
• Pour plus aller plus loin, consulter les ressources sur le site Eduscol

Le cas spécifique des travailleurs mineurs

Si vous accueillez des travailleurs mineurs au sein de votre entreprise, notez qu’ils constituent une catégorie particulière de salariés. Des dispositions spécifiques sont prévues par la réglementation afin de mieux préserver leur santé et leur sécurité. Certains travaux particulièrement dangereux leur sont notamment interdits ou soumis à dérogation.

• Lire la fiche « La protection de la santé des jeunes travailleurs »
• Lire la fiche « Jeune de 15 à 18 ans en entreprise : travaux interdits et travaux réglementés » de Service-public.fr
• Lire la fiche de l’INRS sur les jeunes travailleurs

Les jeunes de moins de 18 ans en poste sur des travaux interdits susceptibles de dérogation (Art. R. 4153-40) doivent être titulaires d’un certificat d’aptitude et bénéficient d’un suivi individuel renforcé (SIR) au sens de l’article L. 4624-2.

Une vigilance accrue pour tous les nouveaux embauchés

Les premières semaines de prise de poste exposent davantage le nouvel embauché (salarié, apprenti, intérimaire, contrat à durée déterminée, stagiaire, etc.) aux accidents du travail. L’employeur doit mettre en place un dispositif d’accueil en entreprise et une formation adaptée aux enjeux de sécurité sur le poste de travail. 

• Lire notre fiche sur la santé au travail des salariés en intérim et CDD
• Lire la fiche « Nouveaux embauchés » de l’INRS
• Consulter la fiche « j'accueille un nouveau travailleur, à quoi dois-je penser ? » de la Dreets Ara