La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC)

Quel est l'objectif de la POEC ?

Pour les demandeurs d’emploi 

La POEC vise l’accès rapide à un emploi durable (CDI, CDD ou contrat de professionnalisation d’au moins 12 mois, contrat d’apprentissage).

D’une durée relativement longue, de 400 heures maximum, et comprenant un temps d’immersion en entreprise, la POEC est reconnue pour son efficacité dans l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi.

En effet, le dispositif étant initié par les opérateurs de compétences, les branches professionnelles et les entreprises, il débouche inévitablement sur des métiers dont les besoins en recrutement sont forts. Par ailleurs, la formation offerte et la phase d’immersion permettent tout à la fois au demandeur d’emploi d’éprouver sa motivation avec la réalité de la fonction et de se former dans les meilleures conditions possibles pour ensuite prétendre à l’emploi correspondant auprès des entreprises à l’origine du projet de POEC.

Pour les employeurs 

Pour les employeurs, la POEC permet tout à la fois de sécuriser les recrutements en offrant une phase d’intégration progressive dans l’entreprise au demandeur d’emploi, mais également de le former au plus près de ses besoins.

Qui est concerné par la POEC ?

Les publics visés :

• La POEC concerne tous les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, indemnisés ou non ;
• Tout employeur ayant des besoins en termes de compétences.

Les autres intervenants concernés :

• Les branches professionnelles et les OPCO recueillent les besoins de leurs entreprises adhérentes en matière de recrutement et compétences associées et y répondent en mettant en place des actions de formation dans le cadre de la POEC ;
• France Travail est associé en amont de la mise en place de la formation. Il oriente vers l’organisme de formation les demandeurs d’emploi dont le projet professionnel est validé. Ceux-ci doivent être déclarés ;
• Pour les moins de 26 ans, la formation peut être réalisée par un centre de formation d’apprentis.

Comment mettre en œuvre la POEC ?

Une convention cadre est signée entre l’opérateur de compétences (OPCO) et France Travail. Elle fixe le cadre général du partenariat et les engagements respectifs.

• L’OPCO informe la direction régionale compétente de France Travail de son projet de POEC ;
• Les deux parties définissent les procédures de mise en œuvre et signent un protocole opérationnel qui identifie les actions de formation et précise les modalités de collaboration au niveau local ;
• L’OPCO communique à France Travail les informations nécessaires à l’orientation des demandeurs d’emploi vers l’action de formation POEC ;
• La prescription de formation auprès du demandeur d’emploi est effectuée par le conseiller France Travail.

À l’issue de la formation, l’OPCO communique à France Travail le bilan de la formation et la liste des placements réalisés en fin de formation et 3 mois après la fin.

Quels sont les frais de formation et rémunération du stagiaire ?

La formation est gratuite pour le demandeur d’emploi. Celui-ci a le statut de stagiaire de la formation professionnelle, durant toute la formation.

Si le demandeur d’emploi y est éligible, et sous réserve d’une convention de partenariat avec l’OPCO, France Travai peut intervenir au titre de la rémunération :

• L’allocation d’aide au retour à l’emploi-formation (AREF) ;
• Ou la rémunération de formation France Travail (RFPE) ;
• Et, sous certaines conditions, de l’aide aux frais associés à la formation, pour des POEC réalisées par des organismes de formation déclarés.

Si le demandeur d’emploi est en cours d’indemnisation à l’ARE, il bénéficiera de l’allocation de retour à l’emploi formation, sinon, il peut bénéficier de la rémunération de formation Pôle emploi (RFPE).