Je souhaite devenir parrain/marraine
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Devenir parrain ou marraine, c’est un engagement bénévole fondé sur des valeurs de cohésion sociale, de solidarité intergénérationnelle et d’échange culturel. Le parrain ou la marraine peut être issu de tout milieu professionnel. Le parrainage s’inscrit dans le cadre d’un parcours d’insertion professionnelle d’un jeune ou d'un adulte, quel que soit son âge. Le parrain ou la marraine a un rôle de médiation entre le projet professionnel de son filleul et le monde de l’entreprise.
Comment ça marche ?
Chaque structure de parrainage a ses propres modalités d’accueil.
- Dans l’annuaire des structures proposant le parrainage (missions locales, associations d’acteurs économiques, etc.), vous saisissez le code postal de votre commune pour trouver les coordonnées des structures les plus proches de votre domicile/lieu de travail.
- Dans la liste de résultats des structures les plus proches de chez vous, vous en choisissez une et vous lui adressez votre offre de parrainage par mail.
- Dès réception de votre mail, un référent/conseiller parrainage de la structure vous contacte pour fixer un rendez-vous.
- Le référent/conseiller parrainage vous reçoit ou s’entretient avec vous par téléphone pour vous expliquer les modalités et la fréquence des rencontres (lieu, durée...) et vos engagements vis-à-vis de la personne parrainée et de la structure.
- Une fois votre candidature retenue, le référent/conseiller parrainage pourra vous mettre en relation avec la personne parrainée.
- Le référent/conseiller parrainage organise et assiste au premier rendez-vous avec la personne parrainée durant lequel est signée la charte d’engagement de parrainage.
- Vous accompagnez votre filleul jusqu’à 6 mois pouvant être prolongée, au cas par cas, selon la fréquence retenue.
- Vous rendez systématiquement compte au référent/conseiller parrainage de la progression des démarches de votre filleul dans ses recherches d’emploi (résultats, difficultés rencontrées, etc.).
- Vous intégrez le réseau de parrains et participez à des rencontres permettant d’échanger et de bénéficier de leurs expériences.
- Vous êtes outillé et conseillé tout le long du parrainage.
Des parrains/marraines motivés et engagés
Pour jouer ce rôle de médiation entre une personne en recherche d'emploi et le monde professionnel, des qualités d’écoute et de dialogue, de conseil et de transmission, sont primordiales. Vous disposez des réseaux et des contacts ainsi que d’une expérience dont vous pouvez faire bénéficier votre filleul.
Le parrain ou la marraine n’est ni le conseiller professionnel, ni l’employeur potentiel, ni le parent, ni l’enseignant.
Votre engagement s’inscrit dans la durée afin d’intervenir à des étapes différentes du parcours de votre filleul : vers l’emploi et/ou dans l’emploi, notamment durant la période d’essai afin d’aider le filleul à s’insérer et se maintenir durablement dans l’emploi. Le parrain ou la marraine ne se substitue pas à la fonction du tuteur de l’entreprise dont le rôle est centré sur la transmission de savoirs professionnels.
Pour vous aider, les référents parrainage sont à vos côtés tout au long de la démarche. Ils vous outillent et vous conseillent sur votre rôle de parrain pour vous permettre d’appréhender et de connaître les difficultés auxquelles sont confrontés vos filleuls dans l’accès à l’emploi.
Enfin, vous bénéficiez également de l’expérience des autres parrains et marraines à travers des rencontres et des échanges réguliers au sein du réseau du parrainage.
Rôle du parrain/marraine
Parrainer une personne c’est :
- Transmettre votre expérience : Partager vos connaissances de l’entreprise (codes, organisation et contraintes...) et de son environnement.
- Informer sur votre secteur d’activité et les métiers ainsi que les besoins des entreprises.
- Ouvrir vos réseaux et faire bénéficier de vos contacts Mobiliser vos réseaux et faire bénéficier de vos contacts.
- Accompagner votre filleul dans la construction de son projet professionnel et dans sa recherche d’emploi ou de création d’activité.
- Fixer avec votre filleul des objectifs pour optimiser sa recherche d’emploi ou de formation ou de préparation aux concours, etc.
- Conseiller dans la rédaction du CV et des lettres de motivation ainsi que dans la préparation des entretiens d’embauche.
- Valoriser ses aptitudes, ses atouts et ses compétences.
- Être un soutien, encourager et redonner confiance en soi et en ses capacités professionnelles.
- Faire le lien. Vous êtes un relais entre l’employeur et votre filleul en valorisant ses compétences, ses atouts, son potentiel, ses aptitudes et son potentiel.
La fréquence des rencontres est fixée en fonction de vos disponibilités et des besoins de votre filleul. La durée moyenne d’un parcours de parrainage est de 4 à 6 mois avec la possibilité d’aller au-delà, en fonction de la personne parrainée et du territoire.
Parrainer, ce n’est pas :
- S’engager à offrir un emploi au filleul ou le rechercher à sa place.
- Résoudre les problèmes sociaux du filleul (si le parrain identifie des difficultés qui freinent sa recherche d’emploi, il en informe le référent parrainage du filleul).
- Prendre des décisions à la place du jeune ou être toujours d’accord avec lui.
Je souhaite devenir parrain/marraine
- J'envoie une demande de parrainage.
- Examen de ma demande.
- Proposition d'accompagnement.
- Je suis mis en relation.
- Je suis accompagné.
Pour contacter une structure, vous lui adressez un mail en précisant votre situation actuelle :
- Pour les professionnels en activité : nom de l’entreprise et secteur d’activité, votre fonction, votre motivation.
- Pour un professionnel à la retraite : votre secteur d’activité, votre motivation.
Ils témoignent
Jean-Paul :
je m’appelle Jean-Paul Prat, je suis actuellement parrain pour l’emploi. Je suis retraité et je suis issu du milieu professionnel de bâtiment des travaux publics une entreprise spécialisée dans l’électrification des voies ferrées. J’ai rejoint la Mission Locale de la Haute-Garonne à Aucamville pour m’inscrire dans le parrainage.
Ani :
Je m’appelle Ani et j’ai 21 ans. J’ai arrêté les études à 16 ans et demi et du coup je me suis dirigée par la Mission locale et entre temps j’ai pu valider mon BAFA et mon cap petite enfance et là je suis sur le projet d’être monitrice éducatrice. Du coup j’ai eu la chance de rencontrer mon parrain.
Ani :
Je ne connaissais pas le parrainage mais après ma référente Mission Locale m’a conseillée de faire le parrainage.
Jean-Paul :
Je suis arrivé au parrainage par le biais de l’organisation PRO BTP qui m’a convié à une réunion de présentation du parrainage. Le parrainage j’en avais jamais entendu parler et donc ça a été une découverte et puis je me suis dit pourquoi pas aller sur cette mission qui semble tout à fait intéressante et porteuse de beaux projets
Ani :
Au début je savais pas trop où ça allait me mener mais du coup quand j’ai rencontrer Monsieur Prat, ça a matché directement. Ça m’a permis aussi de m’ouvrir et surtout de travailler sur mon projet professionnel, sur lequel on a pu faire mon CV et ma lettre de motivation et surtout travailler sur la confiance en soi. Ça m’a perms de m’ouvrir aux autres aussi.
Jean-Paul :
La mission de parrain ou marraine dans la Mission Locale de Haute-Garonne, c’est une mission d’accompagnement des jeunes qu’on prépare pour les entretiens d’embauche, on les assiste pour leur donner confiance. Il faut établir d’ailleurs ce climat de confiance. Il faut surtout éviter d’avoir des préjugés. On est pas là pour préjuger, ni juger les gens, mais on est là pour les aider. Et l’accompagnement va jusqu’à trouver une formation et au mieux trouver un emploi qui correspondent aux souhaits de ce dernier.
Ani :
Sur le parrainage on a travaillé la confiance en soi parce que je perdais rapidement confiance en moi, parce que j’avais peur de l’échec. Il y a eu un lien de confiance qui m’a permis aussi de pouvoir discuter avec parler et surtout on a gardé les contacts.
Jean-Paul :
Etant donné qu’elle a déjà pris son envol et qu’elle maîtrise pas mal de choses aujourd’hui, la relation est plus une relation que je qualifierais d’amicale. On se concerte, on s’appelle, on essaie de résoudre un problème professionnel si c’est le cas, mais on garde le contact. Le contact est resté permanent
Ani :
Le contact il est là et après on se voit aussi souvent à la Mission locale sur des différentes ateliers, ça nous permet aussi d’échanger, de savoir aussi les évolutions qu’il y a eu entre temps.
Jean-Paul :
Je recommanderai, oui, de parrainer un jeune ou une jeune, à la Mission Locale, le parrain est une passerelle entre le jeune et l’emploi et donc c’est une mission qui est très valorisante surtout quand on a des résultats comme on peut les avoir avec certains jeunes qui sont d’une part volontaire pour rentrer dans ce système de parrainage et surtout qui sont volontaires pour aller vers l’emploi ou vers la formation.
Ani :
Je trouve que les jeunes doivent faire confiance aux parrains et surtout ça leur permettrait aussi de s’ouvrir. Surtout pour les jeunes qui sont très fermés, très timides, qui ont un peu peur d’aller vers le milieu professionnel. Ca les aiderait surtout à travailler sur leur confiance et surtout sur leur projet professionnel.