Accompagner les reconversions professionnelles dans les territoires : on vous guide
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Face aux mutations rapides que connaît le monde du travail avec les transitions écologiques et numériques, et à leurs conséquences sur l’emploi dans certains secteurs, l’accompagnement des transitions et des reconversions professionnelles est plus que jamais un enjeu majeur. Un grand nombre d’outils sont à disposition des entreprises et des salariés, pour anticiper et faciliter les mutations, prévenir les licenciements et accompagner les salariés en cas de restructuration.
Consulter le dossier récapitulant l'ensemble des outils que l'État met à disposition des entreprises et des salariés pour les accompagner dans leurs transitions.
Au sommaire du dossier :
PARTIE 1 - ANTICIPER ET FACILITER LES MUTATIONS
1. Accompagner le développement des compétences des salariés : le FNE-Formation
2. Favoriser l’évolution professionnelle par l’alternance : la Pro-A
3. Favoriser les reconversions collectives par la formation : Transitions collectives
4. Soutenir les reconversions individuelles : le projet de transition professionnelle
Focus : le conseiller en évolution professionnelle (CEP)
5. Accompagner les TPE-PME dans leur gestion RH : la prestation de conseil en ressources humaines (PCRH)
PARTIE 2 – PRÉVENIR LES LICENCIEMENTS DANS LES ENTREPRISES
1. Sécuriser les salariés en cas de baisse d’activité : l’activité partielle de longue durée (APLD)
2. Aménager l’organisation du travail pour préserver l’emploi :l’accord de performance collective (APC)
Focus : le délégué à l’accompagnement des reconversions professionnelles
3. Mettre en œuvre des départs volontaires : la rupture conventionnelle collective (RCC)
Focus : Signaux faibles, un dispositif pour mieux détecter les entreprises en difficulté ou à risque de plans sociaux
PARTIE 3 – ACCOMPAGNER LES SALARIÉS EN CAS DE RESTRUCTURATION CONDUISANT À DES SUPPRESSIONS D’EMPLOIS 1. Permettre un retour rapide à l’emploi : le congé de reclassement pour reconversion professionnelle 2. Accompagner les salariés licenciés : le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) 3. Anticiper le reclassement et organiser l’accompagnement des salariés : les plateformes territoriales d’appui aux transitions professionnelles 4. Accompagner l’ensemble des salariés licenciés dans une entreprise : la prestation grands licenciements (PGL)