Plan d’investissement dans les compétences | 1^ers lauréats de « l’appel à projets 100 % Inclusion – la fabrique de la remobilisation »

Développé dans le cadre du Plan d’investissement dans les compétences, l’appel à projets 100 % Inclusion a pour objectif de promouvoir les projets les plus innovants en matière d’inclusion des personnes les plus vulnérables et d’expérimenter de nouvelles approches pour remobiliser, accompagner, développer et valoriser les compétences de ces publics. Une priorité est mise pour les quartiers de la politique de la ville, les zones rurales enclavées et les territoires d’outre-mer afin de permettre à ces publics éloignés de trouver un emploi durable.

La première vague de cet appel à projets, ouvert le 4 juin 2018, a permis de recueillir 18 projets et de sélectionner 6 lauréats qui vont conduire leurs expérimentations durant trois ans.

Les porteurs de projet qui ont répondu ont été sélectionnés selon une procédure innovante :

• avis du comité des bénéficiaires, composé de personnes relevant des publics cibles de l’appel à projets le 3 octobre ;
• évaluation de la qualité des projets par le comité de sélection composé de personnalités indépendantes le 8 octobre ;
• décision des projets retenus et attribution des financements par le comité d’engagement présidé par la Ministre du Travail le 12 octobre.

Dans le cadre de cet appel à projets, dont l’enveloppe globale est de 200 millions d’euros, trois autres vagues de sélection sont prévues en janvier, juin et novembre 2019.

Muriel Pénicaud, Ministre du Travail : « 100 % inclusion, c’est un mot d’ordre au cœur de la politique du Gouvernement car nul n’est inemployable et nous devons accompagner les plus vulnérables dans la formation et l’accès à l’emploi. Je me félicite du bouillonnement qu’a provoqué le lancement de cet appel à projets. La France regorge sur notre territoire d’entrepreneurs sociaux, d’initiatives innovantes et de compétences, qui doivent permettre d’apporter des solutions à nos concitoyens. »

Jean-Marie Marx, Haut-commissaire aux compétences et à l’inclusion par l’emploi : « Nous avons souhaité donner l’initiative aux acteurs de terrain, pour imaginer de nouvelles approches et mieux accompagner les personnes les plus éloignées de l’emploi. Les expérimentations qui s’engagent seront des sources d’inspiration pour l’ensemble de l’investissement dans les compétences. Je tiens beaucoup à concilier innovation, coopération et évaluation, avec l’ambition d’améliorer en continu nos façons de faire. »

Eric Kayser, Président du jury : « La formation est un puissant levier d’accès au marché du travail, à la construction des carrières professionnelles et humaines, mais pas toujours accessible. L’appel à projets 100% inclusion permet ainsi aux plus éloignés de la formation et de l’emploi d’y accéder. Nous avons souhaité, avec le jury, valoriser les projets les plus innovants, expérimenter de nouvelles approches pour remobiliser, aider, développer, valoriser les compétences de ces personnes. Nous devons à travers ces premiers lauréats voir le changement dont la France, les Français ont besoin. »

Les six lauréats en résumé

1. Projet « Audace » de Campus Vitamine T. L’objectif est de créer 7 « hubs » visant la remobilisation et l’accompagnement vers l’emploi de 1 000 jeunes et demandeurs d’emploi en grande difficulté, via des parcours construits autour de 3 composantes clés : la confiance en soi, la citoyenneté et la mise en situation professionnelle.
2. Projet « Étincelle » de la Fondation des apprentis d’Auteuil. L’objectif est d’étendre deux dispositifs de remobilisation et d’accompagnement des jeunes en difficulté d’insertion sociale et professionnelle, le dispositif BOOST et le dispositif SKOLA à 18 nouveaux territoires (5 000 bénéficiaires) et engager une démarche de design thinking pour les améliorer.
3. Projet « 12 parcours pour 4 territoires apprenants » de la Ligue de l’enseignement. L’objectif est de proposer 12 parcours intégrés, depuis le repérage et l’adhésion des publics cibles jusqu’à l’acquisition et la reconnaissance de compétences formelles et informelles via la production « d’écosystèmes d’Open Badges », en lien avec les besoins des acteurs économiques sur 4 territoires d’expérimentation.
4. Projet « Programme des coachs d’insertion professionnelle par le sport » porté par Fais-nous rêver, l’Agence pour l’éducation par le sport (Apels). L’objectif est de former à l’accompagnement vers l’emploi des coachs sportifs afin qu’ils puissent accompagner des jeunes issus des quartiers prioritaires des politiques de la ville éloignés de l’emploi (3 000 bénéficiaires), en tirant profit du sport pour développer des savoir-être professionnels, préparer au monde de l’entreprise et mobiliser vers l’emploi.
5. Projet « Pas de quartier pour l’échec » de Panorama Études Formation Conseil. L’objectif est d’amplifier le dispositif « Cuisine Mode d’emploi(s) », qui consiste à proposer des parcours de formation aux métiers de la restauration aux publics éloignés de l’emploi. Le programme vise également à créer des offres de formation itinérantes dans les territoires ruraux et isolés pour intégrer des publics plus vulnérables (400 bénéficiaires pour les deux actions sur 3 ans).
6. Projet « La main, le cœur, la tête » de Humando. L’objectif est de mettre en place deux plateformes proposant une offre intégrée de services permettant à plus de 1 000 personnes vulnérables un accès rapide à des situations de travail, une diversité d’emploi et des activités et projets à impact social (culturels, sportifs) donnant lieu à une reconnaissance des compétences acquises. .