Les projets Hauts-de-France

Projet régional

Projet porté par ATpro et la Direccte

Projets concernant totalement ou partiellement des Territoires d'industrie

• Projet arrondissement du Laonnais dans l'Aisne ;
• Projet TI Dunkerque.

Projet infra-départemental

Projet Lille métropole Sud

Un projet régional

Projet porté par ATpro et la Direccte

• Au regard résultats des plateformes existantes, la Direccte a souhaité avec Transition Pro Hauts-de-France inscrire la mise en place de plateformes territoriales dans une démarche partenariale structurée autour d’une plateforme régionale et de plateformes départementales en lien avec les SPEL présents dans chaque bassin d’emploi. Le souhait de l’Etat en région est de pouvoir conforter le portage par les partenaires sociaux. Plusieurs territoires ont d’ores et déjà été pré-identifiés, sans que cela ne constitue une liste exhaustive (Lille métropole, Amiens picardie, Saint Omer Côte d’Opale, Arras-Artois-Douaisis, Valenciennes-Sambre Avesnois) ;
• Le rôle des plateformes porte sur la communication et l’information sur le dispositif, l’identification des projets des entreprises en mutation et des métiers en tension, la sécurisation du montage des projets pour les salariés et les entreprises et l’accompagnement des prises de décision de la gouvernance.

Deux projets concernent totalement ou partiellement des Territoires d’industrie

Arrondissement du Laonnois dans l’Aisne, porté par la maison de l’emploi et de la formation du Chaunois

Le projet est constitué de 3 grandes étapes :

1. Information (communication) à la prospection des entreprises ;
2. Accompagnement individuel des entreprises et accompagnement des salariés (équipe, individuel et positionnement volontaire) ;
3. Sécurisation de parcours à l’embauche dans une nouvelle entreprise.

Arrondissement du Laonnois dans l’Aisne, porté par la maison de l’emploi et de la formation du Chaunois

• Une GPECT « transitions collectives », point de départ de la co-construction du plan d’action de la plateforme, va être lancée avec l’aide de la DIRECCTE et du Conseil Régional pour mesurer l’impact des transitions énergétique et numérique sur la transformation des métiers et des compétences de l’industrie dunkerquoise ;
• Ce plan d’action capitalisera également les retours d’expérience des projets innovants actuellement déployés dans le territoire dunkerquois tels que DCKILC porté par Entreprendre Ensemble (EEDK) financé par le PIC 100% inclusion ou PASS’INDUSTRIE, financé par un EDEC national et porté par Pôle Emploi en partenariat avec les collectivités et des entreprises pilotes.

Un projet infra-départemental

Lille Métropole Sud, porté par la Maison de l’emploi Métropole Sud

• Le projet de plateforme RH territoriale Métropole Sud se déclinera sur un cycle renouvelable de 2 phases trimestrielles qui s’appuient sur les dynamiques déjà en cours sur le territoire : diagnostics individuels de proximité des entreprises locales, programme d’animation de la transition collective ;
• Les enseignements retirés de la première phase permettront par ailleurs d’affiner l’animation du club RH, les outils d’information des salariés du territoire ainsi que les relais d’accompagnement vers les dispositifs des OPCO, de l’état et du Conseil en Evolution Professionnelle.

Carte des projets de transitions collectives