Notice explicative de l’organigramme
L’organisation de la DRH est précisée par l’organigramme affiché sur les sites internet des ministères chargés des affaires sociales. Y figurent :
La directrice des ressources humaines, assistée :
- d’un conseiller spécial QVT/SST
- d’un pôle accompagnement du management des organisations et intelligence collective
- d’un secrétariat général qui comprend :
- un bureau de l’animation des réseaux
- un responsable communication
- un bureau des ressources humaines et des affaires générales
- un bureau des achats, du contrôle interne et des finances
- un responsable gouvernance et maîtrise des risques
Le service des politiques sociales et des parcours qui comprend :
- La sous direction attractivité et parcours composée des bureaux :
- Egalité, diversité, handicap
- Recrutement, concours, GPEEC
- Formation
- Partenariats et diversification des parcours individuels
- La sous-direction dialogue social, politiques sociales et conditions de travail composée des bureaux suivants :
- Dialogue social, expertise juridique et statutaire
- Procédures individuelles et pré-contentieux (CAP/CCP)
- Santé, sécurité au travail et qualité de vie au travail
- Innovation et action sociale
Le service du pilotage et de la gestion des ressources humaines qui comprend :
- La sous direction pilotage, qualité et systèmes d’information de gestion des ressources humaines composée des bureaux :
- Systèmes d’information de gestion des ressources humaines
- Pilotage des effectifs et politique de rémunération
- Appui à la gestion et aux opérations de rémunération
- Retraites
- La sous-direction gestion des ressources humaines composée des bureaux :
- Appui au réseau RH
- Encadrement supérieur
- Personnel Administratif de catégorie A
- Personnel Administratif de catégories B et C
- Contractuels
- Personnels des filières travail/emploi
- Personnels des filières santé/social